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張玲說法|活久見!神州優車“工位辭員工” 深圳律師打算給HR上堂課

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張玲說法|活久見!神州優車“工位辭員工” 深圳律師打算給HR上堂課

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2019年年底,廈門神州優車HR(人力資源小姐姐)拿著解除勞動關系通知書到工位讓員工簽字的視頻引起不小爭議。

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国产毛片免费视频观看神州優車工位裁員兩段視頻截圖。(來自網絡)

神州優車工位裁員兩段視頻截圖。(來自網絡)

見圳客戶端.深圳新聞網国产毛片免费视频观看2019年12月31日訊(見圳客戶端、深圳新聞網記者 張玲)年底等著拿年終獎的時候,突然接到一紙通知“你不合格,你被解雇了”。2019年年底,廈門神州優車HR(人力資源小姐姐)拿著解除勞動關系通知書到工位讓員工簽字的視頻引起不小爭議。

神州優車的回應。

“我們不是在跟你協商,是單方面解除勞動關系。你如果有什么意見直接去找仲裁委。”解雇員工的方式如此簡單粗暴,讓不少人直呼“活久見”,冠之以“圣旨式裁員”、“羞辱式裁員”、“暴力裁員”等名號。神州優車12月31日回應稱,早已提供補償方案,HR曾先后四次與該員工進行協商溝通,未達成一致。神州優車公關負責人也承認,HR的做法于情有失。工作要講究方式方法,度情適度。

国产毛片免费视频观看在廣東誠公律師事務所夏天仲律師看來,神州優車的HR真的應該好好補補課。今天的張玲說法,我們就請夏天仲律師為企業HR和員工補上這堂法律課時。

夏天仲律師看過神州優車暴力裁員視頻后表示,“你不合格,你被解雇了”從字面意思來看,屬于《勞動合同法》第39條用人單位單方解除勞動合同的情形,且為立即解雇。“而用人單位若要單方解雇員工,必須證明員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,才是合法的。”

国产毛片免费视频观看他強調說,“并且法律規定,即便用人單位滿足單方解雇的條件也要提前30日通知員工,而不能立即解雇;若要立即解雇,則應支付被解雇員工一個月工資的代通金。”

什么是代通金?即員工的一個月工資的名稱,全稱是“代替通知補償金”。這筆額外的補償就是立即解除未提前30日通知的情況下給予被解雇員工的。

国产毛片免费视频观看實際上,類似神州優車的暴力裁員方式確實不多見,員工更需要注意的是其他有可能損害自身權益的隱蔽做法,比如任意調崗,降薪調崗。

有網友就提出這樣的問題:“單位經常對我的部門進行調整,勞動合同里也沒有明確規定,員工可以拒絕嗎?如何維權?”

国产毛片免费视频观看夏天仲律師給出的建議是,除非勞動合同或企業合法的規章制度約定可以調崗的才能調崗。“即便是約定可以調崗,也不能降薪調崗,或者調崗到與原工作崗位完全不同工作內容和工作性質的崗位。如果企業違法調崗,勞動者可以主張被迫解除勞動合同要求支付經濟補償金。”

記者注意到,大多數網友認為,個人與企業在打勞動糾紛訴訟或者申請勞動仲裁事是弱勢的一方,夏天仲律師的觀點恰恰相反。他說,實際上就現行《勞動法》、《勞動合同法》對勞動者的保護程度,勞動者在訴訟中應當是占優勢的。因為法律對于勞動者的舉證責任要求是很低的,只要勞動者能夠給出初步證明就可以了。比如像考勤記錄等企業掌握的證據,法律規定都是由企業承擔舉證責任的,否則要承擔不利后果。“在訴訟便捷性方面,深圳也是做得很好的,對于勞動者經濟困難的可以申請法律援助,自己聘請律師的也可以向企業主張由企業支付律師費。”

夏天仲律師總結說,員工入職時一定要簽訂勞動合同,而且要注意勞動合同的空白處務必要填上(以免被任意篡改填寫),尤其是注明用人單位承諾的崗位、工資支付標準;在工資標準,如果雙方約定月薪1萬元,但在合同里只寫基本工資3000元+績效工資,那么很可能被克扣工資。

此外,還要注意合同關于職位、職級的約定,以及是否賦予公司調崗的權利。“有的公司以調崗的方式變相辭退員工,需要注意。”

国产毛片免费视频观看夏天仲律師提醒說,只要和單位建立勞動關系,不管是否轉正,公司都有義務給員工繳納社保。繳納社保也是員工與公司有勞動關系的一個有力證明。如果公司拒不繳納社保,員工可向人社局舉報。“盡量在工作過程中保留工作記錄,比如工作證、工作日志以及對外對接工作的往來郵件等。保留入職應聘申請和入職通知書等。”

離職涉及的法律法規也很多。夏天仲律師告訴記者,法律規定的員工離職方式包括正常的離職(比如退休、勞動合同到期、企業破產或者終止)、員工自動離職、用人單位無過錯解除(比較少見,對用人單位要求很高,實際案例中很少有企業滿足無過錯解除的情況)、雙方協議解除勞動關系、用人單位違法解除勞動關系等五種。

国产毛片免费视频观看以上除了“員工自動離職”外,其他情形都是有經濟補償金給予員工的。

關于夏天仲律師

国产毛片免费视频观看夏天仲,廣東誠公律師事務所律師,仁輔律師團隊發起人,曾任某國有企業法務經理。專注制定商事爭議解決方案,以及企業法律顧問服務。

[見圳客戶端、深圳新聞網編輯:劉婷]